Job21vek.ru/
Мы в соцсетях:        
Регион - Повсеместно
Рубрикатор объявлений
Статьи

Методы подбора персонала в регионах

Данная статья создана для деловых людей, для руководителей крупных предприятий, которые понимают, что самый ценный ресурс – это время и его невозможно купить. Но зато его можно освободить, задействовав труд других людей. Речь пойдет о подборе персонала.




 

Подбор персонала в регионах.


 


Подбор персонала в регионах России – это действительно наше призвание. Наше агентство www.agency-21vek.ru не только обладает многолетним опытом в этой сфере деятельности, но и постоянно растет в профессиональном смысле этого слова.


 


Если на данном этапе вашей деятельности вам нужна служба подбора персонала, значит, вы обратились по адресу. Мы не только знаем все о том, как правильно подобрать персонал в регионах, но и создали свои системы обучения этому делу: «Школа рекрутера», «Школа хедхантера».


 


Мы agency-21vek - агентство по подбору персонала - уже сегодня ведем активный подбор персонала в более чем двадцати двух городах России. Для того чтобы реализовать подбор персонала для вашей компании, вам нужно просто перейти заполнить форму.

Как эффективно провести подбор персонала в регионах?


 


Есть множество вариантов поиска качественного персонала, но не стоит забывать, что это также является ответственной и тяжелой работой. Залог успешного результата – системный подход к делу, использование передовых технологий поиска (СМИ, Интернет, наработанные базы, государственные центры трудоустройства), тестирование, психологическое «сканирование» соискателей и так далее. Больше обо всех тонкостях эффективного подбора персонала в регионах вы можете узнать, пройдя курсы нашей школы рекрутинга.




 

Наши методы подбора персонала




  • 1. Рекрутинг - найдем и подберем персонал среднего и низшего звена.

  • 2. Прямой (эксклюзивный) поиск - целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и/или редких специалистов.

  • 3. Хед хантинг ("охота за головами") - прямой поиск, при котором идет "охота" за конкретным специалистом и его "переманивание" в компанию. Процедура длительная (до 1/2 года), дорогостоящая и ответственная.

  • 4. Прелиминаринг - прием на работу через производственную практику и стажировку.


 


 


Самую главную мысль об эффективном поиске и подборе работников можно выразить следующей фразой – просто воспользуйтесь нашими услугами, а также сэкономьте ресурсы и время.


 


Иногда выбор наиболее простого пути является самым рациональным и эффективным. Данный случай – это именно такой случай.


 


И в завершение хотелось упомянуть о том, что на все ваши вопросы мы с легкостью и удовольствием ответим в режиме живого общения или же через форму консультации.

Автор job21vek
14.03.2018
Просмотров: 290

Vip объявления

Преподаватель строительных дисциплин

Обязанности: Написание всех видов студенческих работ по графическому дизайну, архитектуре на ...
Город:  Славянск
Для связи:  +79206077010
подробнее »

Страхование недвижимости в Южном Подмосковье

Страхование недвижимости в Южном Подмосковье. Бесплатная консультация и выезд на дом. С...
Город:  Московская область
Для связи:  8(916) 212-95-27
подробнее »
Здесь может быть Ваша реклама !
Для комфортного доступа к этому сайту, в вашем браузере должен быть включен JavaScript