Job21vek.ru/
Мы в соцсетях:        
Регион - Повсеместно
Рубрикатор объявлений
Статьи

Методы подбора персонала

Сегодня подбор персонала является бизнес-процессом, который связан с отбором работников на определенные вакансии, и который приводит к улучшению продуктивности труда компании. Заслуживает внимание и то, что предварительное оценивание надобности в сотрудниках связано с последними этапами стратегического формирования организации в целом.

Все методы подбора кадров подразделяются на:



  • Массовый подбор. Отбор персонала простым (экспресс-методом), который важен не только лишь для персонала уровня first-level или рынка рабочих специальностей, но также, востребован для специалистов как: бухгалтер, начальник по продажам, представитель торговли. Данный метод также подойдет для четко установленной во времени работы, например, для таких специалистов как фрилансер.

  • Management selection. Данный метод заключается в прямом поиске персонала. Management selection в будущем будет высоко востребован для поиска специалистов узкого профиля. Как для прямых работодателей, так и для кадровых агентств.

  • Особый поиск (см. Executive search). Этот метод является дополнением к поиску специалистов управленческого подразделения. В связи с поиском новейших управленческих задач и их решения, подобный поиск, будет чрезвычайно востребован. Для компании, главная проблема заключается в том, что агентов и кадровых агентств, обладающих элементами подобного поиска очень мало. Одним из них является агентство по подбору персонала в Москве «ТРИУМФ».


Кроме этого, в рамках отбора персонала довольно часто используют и такие способы, как телеработа, аутстаффинг, аутсорсинг и его разновидность – лизинг персонала.


Аутсорсинг персонала подразумевает под собой найм кадров без содействия специализированных агентств. Аутстаффинг считается эффективным способом минимизации расходов фирмы, за счёт налоговой оптимизации, который приобретает значительную популярность среди компаний разного типа. Телеработа – это трудовое соглашение, по которому рабочий обязан выполнить назначенный объем работы. При этом обе стороны располагаются друг от друга на расстоянии.

Весь процесс подбора работников включает:



  • оценку вакантного места соответственно ситуации на рынке кадров;

  • анализ документации;

  • сбор резюме;

  • проведение собеседований;

  • проверку рекомендаций;

  • проведение тестирований;

  • исследование результатов.


При отборе персонала принимаются во внимание следубщие критерии: деловые и личностные особенности, образование кандидата, профессиональный опыт. В дальнейшем будут приниматься решения касательно найма и прямого оформления трудового соглашения.

20.04.2016
Просмотров: 507

Vip объявления

Страхование недвижимости в Южном Подмосковье

Страхование недвижимости в Южном Подмосковье. Бесплатная консультация и выезд на дом. С...
Город:  Московская область
Для связи:  8(916) 212-95-27
подробнее »

Преподаватель строительных дисциплин

Обязанности: Написание всех видов студенческих работ по графическому дизайну, архитектуре на ...
Город:  Славянск
Для связи:  +79206077010
подробнее »
Здесь может быть Ваша реклама !
Для комфортного доступа к этому сайту, в вашем браузере должен быть включен JavaScript